Los juicios laborales duran entre tres y cuatro años, lamentan

En conversación con Judiciales.net, el abogado especialista en derecho laboral, Robert Marcial González, reflexiona sobre ese fuero.

En tal sentido, indicó que, para abordar la problemática de la justicia laboral en Paraguay, es necesario segmentar en dos “dimensiones” ese análisis.

“La realidad judicial marca que el acceso a la justicia laboral está cada vez más complicado, por varias razones: De orden económico, de orden estructural, de orden sociológico, de orden jurídico, etc. Todo esto complica que la justicia laboral pueda dar respuesta efectiva, eficaz, razonable a los conflictos o litigios que se relacionan con el fuero laboral” dijo González.

Agregó que, la justicia laboral cuenta con poco juzgados especializados y que no es debidamente atendida por la Corte Suprema de Justicia.

“Algunas de las falencias más llamativas que pueden enfatizarse tienen que ver con la poca cantidad de juzgados especializados, la falta de presupuesto, la prácticamente nula atención de parte de la Corte Suprema de Justicia hacia el fuero laboral, el colapso del sistema. Es humanamente imposible dar respuesta razonable a todos los litigios que se plantean en el fuero laboral; recursos humanos que no tienen una formación sólida en la materia; son algunos de los muchos factores que complican la posibilidad de que funcione con eficacia el fuero laboral” indicó.

El profesional abogado lamentó la larga duración de los procesos laborales, y que los juzgados se encuentran desbordados, en gran medida por falta de políticas públicas efectivas en la materia.

“Para que tengan una idea, el promedio de duración de un juicio laboral oscila en este momento entre tres y cuatro años. Así es que, ninguna respuesta que el Estado, a través del Poder Judicial, pueda brindar en ese lapso puede constituirse como una solución. Hay un desborde derivado con la otra dimensión que me parece importante mencionar, que tiene que ver con las líneas políticas públicas que desde el Estado se estructuran para poder generar verdaderamente desarrollo en el área laboral”.

González lamentó que el Ministerio del Trabajo se perfila exclusivamente para desarrollar una línea punitiva. “El ministerio que se centra básicamente en perseguir empresas exigiendo el cumplimiento de requisitos absolutamente delirantes. Un Ministerio del Trabajo que no se centra en la generación de empleos, en la inclusión de trabajadores, en facilitar que los emprendedores puedan efectivamente arriesgar y desarrollar proyectos capaces de generar mano de obra” dijo.

Indicó que la normativa laboral vigente en Paraguay se encuentra desfazada, y nunca se adaptó a las dinámicas de empleo propias del siglo 21, dónde se requieren mayores facilidades para que los múltiples tipos de emprendimientos puedan tener cabida dentro de la ley.

“Existe una burocracia absolutamente mal orientada, también desbordada. Todo esto impide que el derecho del trabajo pueda crecer, pueda efectivamente traducirse en mayor inclusión y en mayor dignidad para la clase trabajadora, y también para los empresarios”.

Finalmente, el abogado Robert Marcial González indicó que la clave pasa por centrar soluciones desde el Poder Ejecutivo estableciendo políticas públicas orientadas, tanto a la generación de empleos, como a la capacitación de los trabajadores, y sobre todo, el apoyo a los emprendedores; y desde una línea más acotada, la dimensión estrictamente judicial, se podría lograr un mejoramiento dándole contenido a las fases de conciliación y de mediación, pero sobre todo fortaleciendo la justicia con especialidad, capacitación, recursos humanos, estructura y descentralización.

El Estudio Jurídico “González Safstrand – Asesores Laborales” arrancó en el año 1984. Lleva 36 años de vida institucional. Fue fundado por Marcial González Safstrand.  Actualmente, es dirigido por Robert Marcial González, y está integrado por un equipo de especialistas que se dedican exclusivamente al derecho laboral. Los interesados en contar con sus servicios pueden comunicarse al 481-160.

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