La ministra de la Corte Suprema de Justicia, Carolina Llanes, destacó como un motivo de orgullo para Paraguay la realización, en suelo guaraní, del XXIII Congreso de la Asociación Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social «Guillermo Cabanellas», y subrayó la relevancia de un debate que, lejos de limitarse al ámbito académico, ya plantea desafíos concretos para la justicia laboral.
Durante la apertura del encuentro, Llanes valoró la pertinencia del lema «Trabajo digital y seguridad social en la era algorítmica: humanizar la innovación», al considerar que refleja una transformación profunda que atraviesa actualmente las relaciones laborales y los sistemas de protección social.
«El lema que convoca este evento, “Trabajo digital y seguridad social en la era algorítmica: humanizar la innovación”, no podría ser más oportuno», afirmó la ministra, al advertir que la incorporación acelerada de nuevas tecnologías está modificando tanto la dinámica empresarial como el funcionamiento de la propia administración de justicia.
En ese nuevo escenario, la inteligencia artificial comienza a incidir en decisiones que tradicionalmente estuvieron reservadas a las personas. Llanes puso como ejemplo los denominados despidos algorítmicos y el scoring laboral, mecanismos que plantean interrogantes jurídicos sobre los criterios utilizados para evaluar, seleccionar o desvincular a trabajadores y, especialmente, sobre las posibilidades de ejercer una defensa efectiva frente a decisiones automatizadas.
La ministra sostuvo que estos fenómenos interpelan directamente al principio de tutela judicial efectiva, uno de los pilares del Estado de derecho. El desafío para los tribunales, en consecuencia, no consiste únicamente en comprender las nuevas tecnologías, sino en determinar cómo aplicar las garantías jurídicas existentes frente a formas de organización laboral que muchas veces escapan a las categorías tradicionales.
Otro de los puntos señalados por Llanes fue el impacto de las plataformas digitales sobre las relaciones de trabajo. A su criterio, estas nuevas modalidades están «difuminando las fronteras del contrato de trabajo tradicional» y, al mismo tiempo, contribuyendo a multiplicar situaciones de informalidad.
La transformación tecnológica se suma así a problemas estructurales que ya afectan al mercado laboral y que ahora adquieren nuevas dimensiones. En paralelo, los sistemas de seguridad social enfrentan desafíos financieros y demográficos que ponen a prueba su sostenibilidad y obligan a repensar sus mecanismos de cobertura y protección.
Para la ministra de la Corte Suprema, estas cuestiones dejaron de ser escenarios hipotéticos o discusiones exclusivamente doctrinarias. «Para el Poder Judicial no son abstracciones académicas, son conflictos vivos que hoy día ya se encuentran en los estrados judiciales», enfatizó.
La afirmación coloca a la justicia laboral en el centro de un proceso de transformación que exige nuevas herramientas jurídicas y criterios de interpretación capaces de responder a conflictos derivados de la digitalización del trabajo.
En este contexto, Llanes remarcó la responsabilidad que recae sobre los magistrados laborales: garantizar que el avance tecnológico sea compatible con los derechos fundamentales. «Los jueces laborales estamos llamados a garantizar que la innovación no erosione la dignidad del trabajador», sostuvo.
Su reflexión sintetiza uno de los principales desafíos planteados durante el congreso: encontrar un equilibrio entre innovación y protección de derechos, de modo que la inteligencia artificial, los algoritmos y las plataformas digitales no terminen debilitando las garantías conquistadas históricamente por los trabajadores.
La presencia de representantes del ámbito judicial, académico y laboral en este encuentro internacional convierte a Paraguay en escenario de una discusión que trasciende las fronteras nacionales. El desafío común es construir respuestas jurídicas para una realidad laboral que cambia con rapidez, sin perder de vista que la tecnología debe estar al servicio de las personas y no a la inversa.
