La Secretaría de Género del Poder Judicial realizó este jueves 7 de mayo el curso “Comunicación con perspectiva de género”, con el objetivo de fortalecer prácticas comunicacionales inclusivas y libres de discriminación dentro del sistema judicial.
La actividad se desarrolló con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y la colaboración del Centro de Estudios Judiciales (CEJ), en el marco del proceso de desconcentración impulsado por la Secretaría de Género, dependiente de la Corte Suprema de Justicia.
La jornada formativa formó parte del proyecto “Promoción de la Igualdad de Género en el Poder Judicial de la República del Paraguay – Mujeres en la Justicia”, orientado a consolidar políticas institucionales de igualdad y derechos humanos.
El acto de apertura estuvo encabezado por la presidenta del Consejo de Administración de la Circunscripción Judicial de Alto Paraná, doctora Bertha Ávalos, acompañada por las vicepresidentas primera y segunda, doctoras Ybete Welter de Troes y Nilda Cáceres, respectivamente. También participó la directora de la Secretaría de Género del Poder Judicial, doctora Silvia López Safi.
Las ponencias estuvieron a cargo de la doctora Lorena Segovia, consultora del proyecto, y de la periodista Mabel Villamayor, quienes abordaron temas vinculados a la comunicación con enfoque de género y al tratamiento responsable de la información desde una perspectiva inclusiva y respetuosa de los derechos humanos.
Durante la actividad, la doctora Bertha Ávalos destacó la importancia de fortalecer la comunicación institucional en materia de género y subrayó el impacto positivo que este tipo de capacitaciones genera tanto dentro del Poder Judicial como en la ciudadanía.
“Estos encuentros sobre violencia y atención a víctimas son fundamentales y generan un impacto muy positivo tanto en los funcionarios como en la percepción ciudadana del Poder Judicial. Nos ayudan a entender nuestro rol, evitan la revictimización y fortalecen la institución”, expresó.
Asimismo, señaló la necesidad de dar continuidad a este tipo de jornadas de formación, pese a las exigencias laborales existentes dentro del sistema judicial. “Queremos seguir repitiendo estas capacitaciones, pese a las dificultades de tiempo y carga laboral, porque son muy necesarias”, afirmó.
La capacitación estuvo dirigida a magistrados, magistradas y funcionarios judiciales, con el propósito de fortalecer capacidades institucionales orientadas a promover la igualdad y la no discriminación en la comunicación interna y externa del Poder Judicial.
